第七百四〇章 新型帮派管理模式 (1/2)

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    第七百四〇章  新型帮派管理模式

    今天四更之第二更。

    当我见到隐龙阁的城防问题基本解决之后，我就跟铁怀空等人一起开始探讨隐龙阁的管理与发展之道了。

    不过值得一提的是天下第一高高手在超级拍卖盛会之上的出色表现得到了我的认可，在铁怀空的力荐之下，我也破例其出席了此次隐龙阁的高层会议。

    经过一番讨论之后，天下第一高高手的一个提议引起了我的浓厚兴趣。当我细细的琢磨了一番以后，也颇以为然！

    原来，天下第一高高手居然大胆的提出‘帮派的管理与发展突破传统常规，改变旧模式，适应新潮流，大胆改革而形成自己独特的管理模式和发展之路’！

    紧接着，天下第一高高手在我们的注视之下，居然一点也不见慌张，反而慢条斯理的详细讲解起来，充分展示了炎龙大学高材生的超人才学，并成功的赢得了我们在场所有人的一致认同。从此以后，天下第一高高手居然一路平步青云，一举晋升为了隐龙阁的高层人物之一！

    其实呢，如果简单的概括天下第一高高手的话来说，那么就只有一句话——精兵简政，分工明确，力争上游，建立合同制、绩效管理的新型帮派！

    在天下第一高高手看来，以往的传统帮派管理基本是依靠兴趣、义气、亲情、友情等等因素才能够暂时凝聚在一起，却很难长久更不能，更无法发挥出帮派团体的最佳水平，使帮派的利益最大化！

    为了冲破传统的束缚，天下第一高高手特意提出了现实生活之中已经普遍化的合同制、绩效管理的管理方式，即我代表隐龙阁与每一位隐龙阁帮众签订系统虚拟合同，明确规范出双方所要尽到的职责与将要获得的利益！

    （ps：随着虚拟网络游戏的普遍化、大众化，虚拟货币已经等同于玩家个人的私人财产，受到法律的保护；同理，通过虚拟世界而签订的合同，同样受到法律的保护！）

    当隐龙阁与隐龙阁帮众之间的系统虚拟合同签订以后，对于隐龙阁而言，帮派成员将更容易管理、更有向心力和凝聚力、更能激发内在动力、更能挖掘内在潜力、更能发挥出更强更大的水平，进而促使隐龙阁整体利益的最大化！

    当然了，如果签订了系统虚拟合同以后，对于隐龙阁帮众而言，同样会存在着许多的益处！其中，最最显而易见的益处就是，隐龙阁的帮众在为隐龙阁帮派贡献着自己的力量的同时，也会同时获得相应的丰厚的酬劳！

    与此同时，天下第一高高手的言语之间也无形之中反映出了一句至理名言——‘没有永恒的朋友，没有永恒的敌人，只有永恒的利益’！只有隐龙阁帮派和每一位隐龙阁帮派成员紧紧绑在一起，帮派与帮众之间利益息息相关的时候，帮派在获得最大利益的同时，帮派也会随之永恒的传承下去！

    不过呢，天下第一高高手还明确指出了，在隐龙阁帮派实行合同制、绩效管理之前，必须要完成精兵简政、分工明确等一系列措施！

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