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    仅仅十几秒钟过后,桌子上的座机便再一次响了起来。

    陆离想都没想,直接按下免提键,一个略显紧张的声音很快传了出来。

    “陆……陆先生,我是卡尔顿,公司的人事主管。很抱歉给您惹了这么大的麻烦,对不起,我不会让公司为难的,明天一早我就会递交辞职信自己滚蛋。”

    “递交辞职信?谁要辞退你了吗?”陆离皱起眉头问道。

    “您不辞退我?”自称卡尔顿的人事主管,语气中透露出一丝惊讶。

    陆离无奈的叹了口气安慰道:“我当然不会辞退你,至少在搞清楚事情的原因与责任之前,不会轻易辞退你。现在告诉我,那几个印度人是怎么回事,到底是你歧视了他们,还是他们没事找事?如果是后者,我非但不会辞退你,还会给你升职加薪。在我眼里,任何一个原以为公司负责的员工都应该获得一份奖赏。”

    “上帝啊!谢谢!太感谢您了,老板。我有三个孩子要养,还有一份房贷需要偿还,如果失去这份工作,最多两个月我就得露宿街头。”卡尔顿激动地有点语无伦次。

    毕竟迈阿密最近几年都保持在百分之七到百分之十之间,远远高于全美平均失业率,这还仅仅是官方统计,真实情况往往要更加严重,一份好点的工作可以说是相当难找。

    而且美国统计的失业率并不是全国失业人口,而是一定时期内失业人口占劳动人口的比率,也就是说那些长期不工作的家伙,并不在失业率统计范围之内……

    “好了,先别急着道谢,我还等着你的解释呢。”陆离打断了对方的啰嗦。

    他曾经多次前往过迈阿密的穷人街区,知道这座城市目前的状况,知道很多人平均下来每天生活费不足十一美元,按照美国的物价,基本上只能勉强凑合填饱肚子,所以不准备为难自己的雇员。

    卡尔顿深吸了一口气,赶忙用极快的语速说道:“先生,是这样的。我曾经在硅谷工作过一段时间,亲眼见过那些该死的印度懒鬼是怎么通过渗透的方式,一步一步搞垮整个公司。这些家伙工作效率差到要死,原本一个程序员两小时的工作,他们能分给十个人做一天,但是却擅长溜须拍马。一旦某家公司有个一个印度高管,那么很快就会有一群印度人,凡是有能力的用不了多久统统都会被挤走,然后公司就完蛋了。”

    “哦?印度人真有你说的那么不堪?”

    陆离从未与印度人有过接触,所以不太确定对方究竟是故意推卸责任,还是真的确有其事。

    “请相信我,先生,印度人简直就是这个世界上最垃圾的种族。

    我给你举一个最简单的例子,以前硅谷有一家发展潜力相当不错的软件公司,结果就因为雇佣了一名印度高管,结果在短短不到两年时间内就倒闭了。

    原因很简单,这个还算能力不错的印度高管,通过各种各样的手段,不断将公司内的职员踢出去,然后把自己的同胞引进来。

    而且每一名印度人,他就会得到对方薪水的百分之五到百分之十五。

    紧跟着进来的印度人再联系别的印度人,用一模一样的方式获取对方的薪水,同时给上一个... -->>

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